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Lo que me ha llamado la atención

16 Mayo 2005

Metáforas desechables

Quería responder al Sr.Martínez en la parte de los comentarios pero escribía y escribía y al final he pensado que valía la pena ser una anotación aparte.
Lo primero es agradecer el comentario realizado. He estado pensando detenidamente en lo que has contado. Casualmente tu entrada de hoy viene más o menos con la línea de pensamiento que tenía. Salvando las distancias un buen ejemplo de empresa desechable que tú dices serían los equipos de fútbol (que no los clubes). Una idea, conseguir financiación (pelotazos incluídos sí), se monta un equipo temporal (cuántos equipos mantienen a sus jugadores y/o entrenadores al cabo de tres años?) en la que los integrantes del equipo son su propia marca y en la que, efectivamente, sólo con arrimar el hombro no basta. Además como dices, esta "empresa desechable" debe tener estrategia del pelotazo (bueno, no a costa de balones largos....lo que vale es ganar y ganar y ganar y ganar...) de una cualidad súmamente especial: cada semana será considerada o buena o mala por los resultados de esa misma semana, olvidando lo que haya pasado en partidos anteriores.

En mi opinión, para que un grupo humano de esas características llegue a buen puerto necesita como el comer algo parecido a un líder. Y qué tiene que hacer el líder? Tirando de cultura del Marca: testiculina, dar un grito a tiempo, visión de juego, "hacer equipo", saber jugar los distintos típos de partidos....hmmmm.....es decir, muchas cualidades que son en teoría independientes de la calidad de su juego (ya se supone que tienen la calidad necesaria?). El entrenador también entraría en la idea de líder que estoy manejando.

Sigamos. La enumeración de "qué es lo que hace a un líder?", ciertamente escolástica, me recuerda muy mucho a la de los sitemas de juego en el fútbol, bueno, más concretamente a lo que dicen ciertos periodistas y comentaristas (Carrusel Deportivo es un buen ejemplo) sobre los sistemas de juego. A veces me resulta increíble que parezca que con sólo colocar a los jugadores en ciertos sitios ya tengas el problema resuelto.

Un último apunte. En el post del Sr.Martínez se dice:

[...] mucha gente quiere mandar

Hmmm.....más que mandar, yo creo que mucha gente quiere que la hagan caso.

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2 comentarios · Escribe aquí tu comentario

martínez

martínez dijo

Sí, quizá sea más correcto decir que mucha gente "cree que quiere mandar", o que puede aumentar su "carisma", su "importancia" de forma fácil. Lo que también pasa es que en la empresa jerárquica el éxito y la posición están asociados al mando otorgado.

Y también de acuerdo, el fútbol nos da un ejemplo magnífico de empresas parcialmente desechables... y también de que todos quieren ser "estrategas" si no hay responsabilidad

16 Mayo 2005 | 05:09 PM

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